Без знания финансовых, юридических и управленческих механизмов функционирования организаций руководитель не может быть уверен в том, что работа, проводимая под его руководством, не будет идти вразрез с действующим законодательством, а, самое главное, что она будет по-настоящему эффективной.
Школе кадрового резерва нацелена на:
Основными задачами школы кадрового резерва являются:
Конкурс при приёме кандидатов для формирование кадрового резерва проводится исходя из социально-экономического развития и потребностей г. о. Дубна в соответствии с заказом, утверждённым Попечительским советом.
Общие требования к кандидатам для участия в конкурсном отборе:
1) возраст до 35 лет;
2) наличие высшего образования;
3) наличие стажа работы в г. о. Дубна не менее 3 лет;
4) для «резерва выдвижения» - на руководящих должностях не менее 5 лет.
Если Вы считаете, что подходите в качестве кандидата на обучение – присылайте свои заявки! И пусть Вам улыбнется удача! Подробнее на сайте школы кадрового резерва.
При копировании данной статьи обязательно указывать ссылку на источник: http://oezdubna.ru/
Читайте нас также: